大连将30个中风险地区调整为低风...
大连将30个中风险地区调整为低风险地区 ...
本文描述了组织结构设计应遵循的原则（ 目的性、适应性、明确性、分工协作、协调配合、适度分权、精简性等 ），职位设置需遵循的原则（ 责权相符、有效管理幅度、协调、因事择人、最低数量 ），来进行编辑企业职位设置表（视公司的情况），并开展职位调查。
公司的组织结构,结合公司特性可采用直线统一指挥、部门职能化方式,以适应市场运营、贴切客户需要、操作顺畅、高效运行为原则而设计。
(资料图片)
在工作流程方面，开展 组织结构设计 、 职位分析 和 岗位评价 等相关流程，如下是某单位设置的组织结构设计流程，供大家参考。
一、组织结构设计应遵循的原则
二、职位设置需要遵循的原则
三、企业职位设置表
仅供参考
可结合公司实际编辑
四、职位调查表
五、部门职位设置表
六、组织结构设计工作流程
八、岗位评价工作流程
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关键词：
本文描述了组织结构设计应遵循的原则（目的性、适应性、明确性、分工协作、协调配合、适度分权、精简性等）
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